一、任职要求：

1、 学历：本科及以上学历，应届毕业生。

2、 专业：工科类（电气工程及其自动化、自动化、机械工程及其自动化、电子信息工程、机械电子、计算机科学与技术、软件工程等专业优先）、管理类（如工商管理、行政管理、法律、市场营销、人力资源、财务等）。

3、 其他：

（1） 勤奋敬业、责任心强、具有团队协作精神；

（2）吃苦耐劳，愿意从基层做起；

（3）英语四级及以上。

二、培养方向：产品研发、技术、采购、物流管理、法务、项目经理、质量工程师、售后工程师、财务、销售、人事专员、软件工程师、硬件工程师、UI等相关工作。

三、培养方式：

1、 入职培训;根据专业进行轮岗实习;储备干部进行自荐/人力资源部进行推荐（根据储备干部专业、就职意向、公司的职位空缺等）;部门面试（形式多样，可能仅是面试，或是笔试、实操、演讲等）;转正定岗（3个月左右）

2、 培训：除了入职培训，公司将不定期的组织各类技术类及管理类培训。

3、 发展：公司有良好内聘机制，公司的各级主管岗位优先从内部进行选拔，为员工创造广阔的发展平台。

四、福利：入职后即缴纳五险一金、免费工作餐、提供住宿、免费班车、传统节假日福利、经常组织各类团队建设活动等。